La Maison de l’emploi de Bordeaux a confié à Editoile l’animation de 4 petits déjeuners destinés aux employeurs, de fin octobre à début décembre 2009. C’est la première fois qu’une telle initiative rassemble autant de partenaires de l’emploi et de la formation professionnelle à Bordeaux !
La mission d’Editoile est vaste : aide à la conception du programme, conception et réalisation des supports de communication, e-mailing, relations presse, organisation logistique, animation des réunions.
Les petits déjeuners sont un format efficace pour communiquer en direction des cadres et chefs d’entreprise, car ils prennent peu de temps (90 minutes). Ils sont situés en début de matinée (de 8h30 à 10h) pour ne pas couper la journée et en semaine (mardi ou jeudi) les jours où les effectifs sont les plus nombreux en entreprise. L’objectif est de leur transmettre un concentré d’informations, de leur permettre de poser leurs questions directement et d’identifier les bons interlocuteurs.
PROGRAMME
29 octobre 2009 : les aides à l’emploi
Quelles sont les solutions pour embaucher en minimisant les charges sociales ? Contrats aidés, « zéro charges », plan d’urgence pour les jeunes, etc.
12 novembre 2009 : les alternatives au licenciement
Comment gérer les baisses d’activité en évitant les ruptures de contrats de travail ? Temps partiel, activité partielle de longue durée, formation continue, etc. Comment aider les personnes licenciées à retrouver un emploi ? Convention de reclassement personnalisé, contrat de transition professionnelle, etc.
24 novembre 2009 : les nouvelles formes de travail
Comment embaucher et partager à plusieurs employeurs les coûts salariaux ? Le temps partagé, les groupements d’employeurs. Comment faire travailler des prestataires indépendants à la mission ? Le portage salarial.
10 décembre 2009 : les innovations du droit social
Quelles sont les dernières évolutions du droit du travail ? Loi de modernisation du travail, rupture conventionelle, contrat de projet, etc. Quelles sont les obligations nouvelles au 1er janvier 2010 ?
Ces petits-déjeuners sont organisés par la Maison de l’emploi de Bordeaux, en partenariat avec : DDTEFP (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), Pôle Emploi, mairie de Bordeaux, KPMG, PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) de Bordeaux, mission locale Bordeaux Avenir Jeunes, Fongecif Aquitaine, Opcalia Aquitaine, URSSAF Gironde, etc.
INFOS PRATIQUES
8 h 30-10 h
Hôtel Mercure, Cité Mondiale
20 parvis des Chartrons 33000 Bordeaux
Remplir le formulaire d’inscription en ligne.
Lire aussi :
- Maud Bousquet rejoint l’équipe (30 novembre 2010)
- Un atelier sur l’auto-entrepreneur (8 février 2009)
- Dunod lance un quiz géant en ligne (12 novembre 2009)
- La Maison de l’emploi de Bordeaux choisit Editoile (1 février 2009)
- UIMM : une page Facebook pour les jeunes (27 avril 2011)
Bonsoir,
je trouve cette initiative intéressante. Juste une question, abordez-vous la prochaine loi travail handicap lors du petit-déjeuner du 10 décembre ? Je remarque qu’aucun des acteurs de ce secteur ne participe (Agefiph Aquitaine, Cap Emploi…), j’en ignore la raison et ne suis pas là pour la débusquer. Mais il me semble que ce type d’événement est une opportunité en or de rappeler aux entreprises leurs obligations en matière d’emploi de collaborateurs handicapés, à compter de 2010.
Cordialement
Laure Buquet
Journaliste Base Expériences du site Internet de l’Agefiph
http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=experience
Oui, nous aborderons les nouvelles obligations concernant les publics spécifiques (handicapés, seniors, etc.). Il n’y a effectivement pas d’acteurs du handicap présents sur ces petits déjeuners, mais la Maison de l’emploi de Bordeaux organise régulièrement d’autres événements sur le handicap, notamment les Rencontres Emploi Handicap (un salon de recrutement).
Gabrielle Denis
En effet, Laure, le sujet est indiqué dans la brochure, pour le 4ème petit-déjeuner.
Quant à moi, je suis intervenu aux côtés des groupements d’employeurs et des promoteurs du temps partagé, pour compléter le tableau des nouvelles formes d’emploi, en parlant du travail par missions. Qui n’est pas une forme d’emploi ! Mais une possibilité supplémentaire de s’offrir l’expertise de professionnels, avec 3 avantages spécifiques : l’externalisation avec la sécurité contractuelle, la flexibilité adaptée au travail par projets et la simplicité de la mise en place.
http://www.aquitaine-itg.fr/IMG/pdf_PdJ_MDE_Bx_nouvelles_formes_emploi.pdf